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10道經典面試題!聊一聊“面試”的那些事

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編輯導語:每次面試都是一種成長,與不同的人溝通也是一種學習;特別是面試,針對不同的公司和崗位,對應的問題都是有針對性,更加考驗我們的思考能力和應變能力;本文作者分享了十道經典的面試題并進行解析,我們一起來看一下。

作為每份職業生涯的進階伊始,簡歷自然是第一關,面試是第二關,且是至關重要的一關!

雖然每一次面試都是一次交流,但其實也是一次難得的進行自我總結的機會,更是一次對往屆工作經驗、閱歷的升華和思考,還是一個認識人脈、推廣個人品牌的絕佳機會。

所以,“能說、會道”,懂得把握時機來交流,就是閱歷、經驗、情商、智商全方面的綜合能力的體現。

每個人,少說也都有可能經歷3-5家,多的話到數十家的面聊或機會;我從剛畢業的懵懂期,到2012年環游中國期間的脫崗半年后重新出發,再到現在,同樣經歷了和每個人都一樣的經歷。

有幸的是,從畢業至今,我有多次機會,與很多行業大牛、優秀企業聊過;不論是就職的小米、京東、紫光華宇;還是曾經聊過的佳能、三星、騰訊、百度、方正、搜狐游戲……等等平臺,都體會到了不一樣的東西。

當然,面試過程中,好的面試官能啟發求職者,會把一次溝通交流當做平等的學習;若是有幸遇到這樣的面試官,即使最后沒有選擇,那也是職場中的幸事。

授人以魚不如授人以漁,下面便分享下,我曾經遇到過的最有價值、最難的10道面試題,也是我認為非常有份量的思考題!

我想,任何問題最大的價值,就是能夠啟發人去思考,不管職場、生活、感情,俗話說:知之當破之,有思考就距離頓悟的時間不遠了!【每個人心中的答案或不盡一致,所以如何回復,留待各位看官自行體會……】

一、問題一

  1. 你的工作中,肯定有那么幾項你認為很成功或驕傲的案例,介紹一下。
  2. 如果換成其他人,你覺得能不能也完成這個案例,你只需回答能或不能?(若回答能,那么陷阱來了,第三問)
  3. 既然如此,那你的價值在哪里?換成任何人都能代替你,你的價值呢?

說明:這個問題,是我遇到過最能啟發我的一個問題,一個好問題,非常經典!因為問題邏輯性非常強,且是逐步鋪墊,最后制造一個陷阱;后來,我在京東招人的時候,也有時會把這個問題拋給求職者,發現幾十個人有幾十個答案。

【要點】這是一個綜合性問題,考量的是談吐、思考能力、經驗和知識儲備、優秀案例解析、自我價值判斷、團隊競爭和協同上等等的細節;問的是你為什么能做好這個CASE,考量的是你能不能勝任現在公司的崗位!

【解析】這個面試題,其實是挖了個“陷阱”,當面試官提到你工作的讓你比較滿意或者優秀/經典的案例時,常規來說,任何人都沒有理由拒絕分享自己的“拿手好戲”;那么問題來了,你若說你干的好,面試官會進一步提刁鉆的第二問、第三問,言外之意是你無可替代?你若說你干的不好,那又會前后矛盾?……所以,若毫無積累,思考,突然遇到這樣的問題時,就會比較麻煩。

二、問題二

  1. 運營的本質是什么?那么你怎么看待運營工作?
  2. 什么是好產品?你對好產品的定義是什么?
  3. 你心目中優秀的文案都有哪些?為什么?
  4. 什么是品牌?什么是好品牌?

說明:這4個問題不一樣,不同的崗位適用不同的問題,但類型相同,是最能考察出業務功底的一類提問;回答時,有沒有邏輯,思路清晰如何,業務判斷如何,說者無心,聽著會有意!

【要點】這四個問題,問的都是對業務的純粹性理解,問的都是干貨!

【解析】怎么想的就怎么說,回答好這個問題,關鍵需要平時善于總結、思考、提煉,有自己的一套方法論和邏輯體體系!

在工作中,我聽到過這樣的評價,比如:微信最優秀的移動互聯網產品、華為通信是如何的牛、小米產品性價比如何極致、大疆無人機多么卓越……等等!

但問為什么微信優秀,卻不能立即總結出來……平常討論時,各抒己見,都沒問題;但當面試官問到這個問題時,就需要注意,不同的面試官側重點不一樣,軟件產品和硬件產品的要求、內涵也不一樣。

三、問題三

唐僧、悟空、八戒、沙僧四個人,你最喜歡誰?或者你最希望成為誰?

說明:在西天取經的路上,師徒四人,都是人才,缺一不可;唐僧信仰堅定、悟空技能嫻熟、八戒性格風趣、沙僧踏實肯干;四個人的性格、風格、做事方法都不一致,互為補充。

【要點】這個問題,問的是性格、團隊融合及自我定位;一把鑰匙開一把鎖,合適的才是最好的!用口語講,就是看是否投脾氣!

【解析】職場也是一個“補位”型的團隊,所以,當遇到這個問題時,就需要先問問自己,自己最符合誰,最想做誰。

職場中,不同的團隊需要的人才不一樣,崗位的定位也不一樣,更重要的是求職者需要提前問清楚,團隊的背景狀況和直接領導的風格,這都是對公司、對自己的負責任。

這個問題上,需要強調一點就是:跟對人,才能做對事!招聘是雙向的認同感,人與崗位只有有機的匹配才能做到最佳,適合的團隊和人才就像鑰匙和鎖。

四、問題四

我覺得你不適合我們這項工作,我們這有另外一個工作你看怎么樣?

說明:任何團隊都喜歡許三多式的堅定和成才式的目標明確;

【要點】這個問題,問的是你的應變能力,以及你對職業和自我判斷。

【解析】一般情況下,不管是誰,都愿意選擇信念堅定的人、有明確目標的人來一起并肩戰斗,猶猶豫豫,對自己缺乏判斷,是很難取悅于面試官。

另外,注意的是,這樣的問題,有55%是考察面聊的對象是不是有明確的自我判斷,也有45%是考慮到更適合于另一個工作;溝通的時候,可視情況而定。

五、問題五

如果你所在的部門,遇到變動,合并或者拆分,甚至解散,你會怎么做?

說明:這個世界,唯一不變的就是變化;擁抱變化,是任何行業從業者的基本素養,尊重市場,才能領先市場;

【要點】這個問題,問的是你的應變能力,以及你適應能力和心態!能否處變不驚。

【解析】很多同學可能聽過“互聯網速度”這個詞,這個詞更是市場變革的代表性名詞!

任何商業都不是永恒的,任何市場也都是一日千里,瞬息變化。

所以造就了:鐵打的營盤,流水的兵;尤其是創業型公司、大中型企業,會不斷的調整,以適應市場需要!

六、問題六

如果你空降到一個公司做主管,但是這個團隊里的經驗豐富的老員工不服你該怎么辦?

說明:有人的地方就有江湖,有江湖就有紛爭;高層崗位一般不會問這樣的問題。

【要點】這個問題,問的是管理能力和情商。

【解析】若面試的是基層管理崗位,會有機會遇到這樣的問題;這個話題就是仁者見仁智者見智了,聰明的人都懂得低調這個詞。

七、問題七

工作中,你遇到過的最難的事情是什么?

說明:想起那首歌——不經歷風雨,怎么見彩虹,沒有人隨隨便便成功!

【要點】這個問題,依然是個綜合性問題。包括了情緒處理、性格、情商、業務能力、溝通能力、執行力等等。

【解析】建議誠實回復!其實這個問題,比較好回復,因為面試官一般不了解事情的前因后果,背景原因;所以可以選擇一項比較困難,但你在其中起到關鍵因素的案例;對于面試官而言,想聽的就是你的解決方案,你是如何面對問題、解決問題的。

八、問題八

團隊配合中,如果你和領導發生爭執,你會怎么辦?

說明:相識就是緣份,除非大奸大惡,要不然相逢一笑泯恩仇。

【要點】這個問題,問的是求職者的“情商”!

【解析】人都是有性格的,尤其年輕人,很大一部分缺少沉穩,脾氣上來了會不管不顧,這在任何團隊中,都是不利因素。

辦公室里打架、吵架,可能很多人都是見過的,不管對誰,都是不良的影響;每個成熟的人,都是從不成熟過來的,坦誠最重要。

九、問題九

  1. 你怎么看待你應聘的崗位?你認為它需要具備什么樣的能力?
  2. 你怎么看業界對這個崗位的定位和未來職業發展趨勢?

說明:相親時,女士有時會問:你喜歡什么樣的女孩子?這幾個問題,其實一個意思。

【要點】這個問題,問的是求職者的“對業務的理解能力、對崗位深層次的理解”!

【解析】每家平臺都有自己獨特的屬性,從企業文化、團隊劃分,到流程設計,任何崗位最優的方案永遠都是招來一個人,能夠立馬上手,也就是自來熟。

所以愛一行干一行,資深的同學,都會是對行業里各平臺如數家珍的多方面手;平時,多關注行業資訊,學而時習之,不亦樂乎!

十、問題十

選一個我們的競爭友商,點評下?

說明:知己知彼,方能從容不迫!一本《孫子兵法》縱論天下,陰陽五行、合縱連橫!看三國述說歷史,品史記賞千秋功是。

【要點】這個問題,問的是的“對競爭、對合作、對市場大盤的理解,對業務的‘上下五千年’的理解能力”!

【解析】入職后,首先面對的將是競品、友商,如何看待對方,也將意味著如何看待自己的業務;對競品、市場、友商、未來趨勢的判斷是一個優秀人才所必備的技能之一。

有句話是這樣說的,最了解自己的,往往是他的敵人;而且這個問題,附帶的面非常廣泛,小到一個產品細節,大到一個業務開發,都值得討論。

 

作者:趙飛譚,微信公眾號:zhao-feitan;About小米運營經理,前京東高級產品運營,榮獲2016年京東3C創新獎。

本文由 @趙飛譚丨老譚 原創發布于人人都是產品經理,未經許可,禁止轉載

題圖來自?Unsplash,基于 CC0 協議

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  1. 謝謝,很有收獲

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  2. 我花40分鐘看完這篇文章后,覺得自己所有問題都能回答的非常好是什么水平=。=!

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  3. 謝謝。有助于理清思路。

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